São assinaláveis os progressos legislativos que se têm observado em Portugal, em termos dos direitos humanos das pessoas LGBTQIA+. Contudo, o preconceito e a discriminação continuam a fazer parte da vida quotidiana de muitas pessoas com identidades sexuais e de género minorizadas, com impacto significativo no seu bem-estar. Perante a escassez de obras em língua portuguesa sobre intervenção psicológica com esta população, decidimos dar à estampa este Manual de Intervenção Psicológica com Pessoas LGBTQIA+. 

Em cada um dos seus seis capítulos, é apresentado o estado da arte relativo a modelos de compreensão e intervenção com estas pessoas, a nível individual, familiar e comunitário, em diversos contextos e fases do seu ciclo vital. Os modelos propostos são afirmativos das identidades LGBTQIA+, problematizando e agindo quer sobre o preconceito e a discriminação quer sobre os seus efeitos. Cada capítulo apresenta um conjunto de sugestões de recursos e materiais de intervenção, sendo complementado com uma entrevista a uma pessoa especialista de renome internacional em estudos LGBTQIA+. 

O manual dirige-se não só a profissionais e estudantes de Psicologia, mas também a todas as pessoas que intervêm com a população LGBTQIA+ e, finalmente, à própria comunidade LGBTQIA+ e pessoas aliadas.

Inclui entrevistas a especialistas internacionais: Niki Petrocchi; Luana Cunha Ferreira; Fiona Tasker; Stephen Russell; Ignacio Pichardo.

Prefácio de Anne Marie Fontaine.

Temas:

· Características sexuais, orientações sexuais e identidades de género minorizadas

· Preconceito e discriminação contra as pessoas LGBTQIA+

· Modelos teóricos de compreensão e intervenção psicológica individual

· Intervenções cognitivo-comportamentais

· Experiências das pessoas LGBTQIA+ em relacionamentos íntimos

· Intervenção afirmativa com casais e famílias LGBTQIA+

· Parentalidade exercida no âmbito das famílias formadas por pessoas LGBTQIA+

· Mapas Familiares

· Proteção de jovens LGBTQIA+ e as suas experiências escolares

· Gestão das identidades LGBTQIA+ no emprego