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Detalhes do Produto

Sinopse

O que é mais eficaz - investir nas forças ou enfrentar as fraquezas dos liderados?
Os líderes devem ver-se ao espelho?
O que é o verdadeiro norte dos líderes?
Líderes loucos são positivos?
Como se lideram pessoas inteligentes?
Porque são importantes o capital social e o capital psicológico?
O que é o carisma?
Como se comunica negatividade de forma positiva?
O perdão será uma força ou uma fragilidade?
Será possível esperar pepinos doces em barricas de vinagre?
Quais as forças mais relevantes de um líder em contexto global?
Como liderar em tempos de crise?
Estas e outras perguntas encontram respostas (simples, práticas e cientificamente fundamentadas) neste livro.

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Autor(es)

Miguel Pina e Cunha

Miguel Pina e Cunha é professor catedrático na Faculdade de Economia da Universidade Nova de Lisboa e director académico do The Lisbon MBA. É doutorado em Gestão pela Universidade de Tilburg e agregado em Teoria das Organizações pela Universidade Nova de Lisboa. Entre os seus livros mais recentes contam-se Liderança positiva(Sílabo, 2009), Sim, chefe (Sílabo, 2009), Empresa, progresso e contestação: O primeiro século de estudos organizacionais (Sílabo, 2010) e Porque não gosto do meu chefe (Sílabo, 2010). Assina uma coluna mensal no Jornal de Negócios. Recebeu o Prémio RH 2007 na categoria investigação, em conjunto com Arménio Rego. Pode ser contactado pelo endereço de e-mail mpc@fe.unl.pt.

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Arménio Rego

ARMÉNIO REGO (armenio.rego@ua.pt) é doutorado e mestre em Organização e Gestão de Empresas. Ensina na Universidade de Aveiro. É autor e co-autor de 27 livros, em áreas como as organizações positivas, a liderança, a comunicação, a ética e responsabilidade social das organizações, e a gestão internacional de recursos humanos. Publicou várias dezenas de artigos em revistas nacionais e internacionais, incluindo Journal of Business Research, Journal of Organizational Change Management, Creativity and Innovation Management Journal, Journal of Happiness Studies, Journal of Humanistic Psychology e Service Industries Journal. Tem desenvolvido consultoria em comportamento organizacional e gestão de recursos humanos, e realizado dezenas de conferências, seminários, workshops e eventos de formação de executivos nas mesmas áreas. Foi agraciado com diversos prémios e menções honrosas, em Portugal e no estrangeiro.

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