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Pensar Melhor: O Poder de Saber o Que não Sabemos

Adam Grant

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Sinopse

Do mesmo autor de Dar e Receber e de Originais

Aprenda a questionar as suas opiniões para alcançar a excelência no trabalho e a sabedoria na vida.

«Pensar Melhor é uma leitura obrigatória para quem deseja criar uma cultura de aprendizagem e desenvolvimento, seja em casa, no trabalho ou na escola. Num mundo cada vez mais dividido, as lições deste livro são mais importantes do que nunca.» - Bill e Melinda Gates.

A inteligência é vista como a capacidade de pensar e aprender, mas num mundo em rápida mudança há outro conjunto de competências cognitivas que importa ressaltar: a capacidade de repensar e de desaprender.

No dia a dia, tendemos a preferir o conforto da convicção ao desconforto da dúvida, e é normal preferimos ouvir opiniões que nos fazem sentir bem em vez de ideias que nos fazem pensar. E por isso rodeamo-nos de pessoas que concordam connosco, quando deveríamos procurar quem desafia o nosso processo de pensamento. O psicólogo organizacional Adam Grant é especialista em abrir a mente das pessoas, e tem por princípio argumentar como se estivesse certo, mas ouvir como se estivesse errado. Neste livro, revela que ser inteligente não é necessariamente uma bênção. Quanto mais brilhantes somos, mais cegos nos podemos tornar às nossas limitações. É por isso que, se o conhecimento é poder, então, saber o que não sabemos é sabedoria.

«Brilhante! Vai seguramente fazê-lo repensar as suas decisões mais importantes.» - Daniel Kahneman, Prémio Nobel de Economia


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Autor

Adam Grant

Nascido em 1981, Adam Grant é o professor titular mais jovem de sempre da prestigiada Wharton School, tendo recebido o prémio Excellence in Teaching pelo conjunto de cadeiras que leciona nesta universidade. Doutorado em Psicologia Organizacional pela Universidade do Michigan, é consultor de empresas como o Facebook, a Google, a Apple, a Pixar, a Merck ou a Goldman Sachs. Grant recebeu os prémios de excelência académica da American Psychological Association, da Academy of Management e da Society for Industrial and Organizational Psychology. Os seus estudos têm sido destacados em diversos livros. Toda a sua carreira foi construída sobre a teoria que apresenta em Dar e Receber e em Originais, ambos publicados pela Vogais.

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