Liderar com impacto
Vivemos num tempo marcado pela incerteza, pela aceleração tecnológica e pela crescente complexidade nas organizações. Perante este cenário, a liderança exige mais do que competências técnicas: requer propósito, autenticidade, coragem e capacidade de inspirar.
Este livro apresenta uma abordagem transformadora à liderança, apoiando gestores, chefias e profissionais com responsabilidade sobre pessoas, a adotarem uma atitude de Líder Coach. Mais do que gerir tarefas, trata-se de desenvolver pessoas e equipas, promovendo uma cultura de aprendizagem, confiança e bem-estar organizacional.
Com uma perspetiva teórico-prática, a obra combina conceitos fundamentais, com ferramentas aplicáveis, oferecendo aos leitores um guia sólido para lidar com os novos desafios organizacionais.
Entre os temas centrais destacam-se os atuais desafios das lideranças, o modelo GROWTH, as competências do líder coach e a criação de uma cultura de líder coach.
Destinado a gestores, líderes de equipas, empreendedores, responsáveis de Recursos Humanos e todos os que aspiram a liderar com impacto, este livro oferece uma caixa de ferramentas prática e atual, enriquecida com entrevistas a líderes empresariais e especialistas em gestão de pessoas.
Um guia indispensável para quem procura evoluir para um exercício da liderança alicerçado no desenvolvimento das pessoas, utilizando ferramentas de coaching.
Temas abordados:
Desafios das lideranças nas organizações
Inteligência artificial e inteligência aumentada
Atitude de líder coach
Modelo GROWTH
Cultura de aprendizagem e growth mindset
Accountability
Toolbox para o líder coach
Team coaching
Cultura de coaching
Com uma visão prática e atual, este livro oferece:
Enquadramento conceptual
Ferramentas
Casos reais
Entrevistas a líderes empresariais e diretores de Recursos Humanos
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Catarina Quintela
Licenciada em Psicologia, com especialização em Psicologia do Social e do Trabalho, pela Universidade do Fernando Pessoa e com Mestrado em Educação, Formação e Recursos Humanos pela Universidade do Minho. Catarina Quintela tem também certificações em coaching pelo Behavioral Coaching Institute e pela ICC- International Coaching Community. Fez várias formações na Porto Business School, nomeadamente o Programa Avançado de Gestão, realizado em parceria com o IMD. Iniciou a sua carreira em 2005 na Associação Empresarial de Portugal, sempre ligada à formação e consultoria em empresas. Colaborou com várias associações empresariais no desenvolvimento e implementação de programas de formação e consultoria, com foco no desenho e avaliação do impacto da formação e no desenvolvimento de competências. No seu percurso passou também por consultoras como a Dynargie e LHH| DBM em programas de avaliação da Formação, Outplacement e Talent Development. Atualmente é Diretora das Soluções Corporativas da Porto Business School, onde lidera uma a equipa que tem a missão de desenvolver soluções e intervenções para dar respostas aos desafios atuais e futuros das empresas e organizações. É também Co-Diretora de Programas como o PROGRIDA, um programa em parceria com a CIP-Confederação Empresarial de Portugal, focado em desenvolver competências de liderança em mulheres e o Leader Coach.
Ler mais Margarida Pedrosa
É a fundadora da MBA Consultores 1981 uma empresa de consultoria de recursos humanos Nos últimos trinta anos, adquiriu vasta experiência como Especialista em Estratégia de Recursos Humanos, projetando e coordenando Programas Transformacionais na Gestão de Pessoas, Capacitação de Liderança na Organização, Programas de Gestão de Talento, Comunicação Interna e Desenvolvimento Organizacional. Margarida Pedrosa criou o NABIA® Sailing for Integral Leadership uma abordagem inovadora e eficaz de formação Este programa desafia os participantes em várias dimensões intelectual, emocional, sensorial e inspiradora, através da prática da vela, para se tornarem melhores líderes. Certified Master Coach pelo The Behavioral Coaching Institute London UK (um curso credenciado pela ICC), trabalha em Coaching Executivo e Corporativo com gestores seniores de empresas de alto desempenho em vários países, desde 1996. Professora da Porto Business School desde 1990 nos Programas de MBA. Em 2005, Margarida Pedrosa propôs a disciplina de Desenvolvimento Pessoal para o MBA Executivo, uma atitude pioneira, tendo criado o “WishesBook”. Foi indicada como uma das três finalistas do MBA Innovation Award 2013 promovido pela Associação do MBAS, em Londres, que reconhece novas práticas e aprendizagem experiencial, na entrega e modelo de programas de MBA credenciados, pela disciplina de Team Management no Magellan MBA. Fundadora do Clube WIB – Women in Business na PBS. Lançou o Curso Maximizing Your Leadership Performance na PBS, em 2016.
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