Detalhes do Produto
- Editora: Lidel
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- Ano: 2016
- ISBN: 9789897522291
Sinopse
A área das relações laborais é das mais motivantes e interessantes que existem no domínio
das ciências sociais. Sempre que os empresários manifestam o seu desejo de aumentar a
produtividade dos trabalhadores, reduzir os custos fixos e tornar a empresa mais
competitiva, entram em rota de colisão com os trabalhadores e os seus organismos
representativos, os sindicatos e as comissões de trabalhadores, já que estes pretendem
ampliar os seus direitos, aumentar a remuneração e melhorar as regalias sociais. E o
contrário também é verdade, mutatis mutandis. Nesta relação negocial, quer de um lado quer
do outro da contenda laboral, há um conjunto de táticas e uma estratégia destinados a
convencer a outra parte da razoabilidade da proposta apresentada, a baixar o seu nível de
resistência, a pressioná-la para a levar a ceder, ou a manipular emoções para obter
comportamentos e decisões favoráveis. Não obstante, visa-se sempre criar a noção de
justiça, apesar da interpretação subjetiva que se faz dos factos e do comportamento
assumido pelos líderes de ambos os lados.
A leitura deste manual possibilitará a aquisição de competências especialmente em cinco
áreas: 1) Cooperação e partilha de conhecimento entre os vários interlocutores laborais,
mais concretamente os parceiros sociais; 2) Entendimento do funcionamento destes
interlocutores laborais, numa ótica estática e numa ótica dinâmica, fazendo também uma
comparação entre Portugal e outros países ocidentais; 3) Distinção entre negociação e
contratação coletiva do processo de concertação social; 4) Apresentação dos vários
períodos de evolução nas relações laborais nas últimas cinco décadas; 5) Conhecimento da
Organização Internacional do Trabalho (OIT): a sua estrutura, o seu modo de atuação, o
processo de concertação de regras à escala internacional e os instrumentos jurídicos
aprovados por esta organização.
O objetivo desta obra é servir de texto-base para os alunos, nomeadamente nos cursos de
Gestão de Recursos Humanos, de Direito e de Gestão de Empresas. Tem igualmente interesse
para os vários interlocutores laborais e parceiros sociais, no âmbito dos processos
negociais do foro laboral, constituindo um importante contributo para o melhoramento das
relações entre empregadores e trabalhadores.