Quais as forças, o sentido e as tendências da globalização? Por que motivo é incontornável e se tornou na consequência do novo primado da gestão dos nossos tempos? Por que razão devem as empresas internacionalizar-se? Como gerir os quadros internacionais? Quem se deve enviar para fora e como preparar a expa­triação? Qual o papel das diferenças culturais na gestão internacional? Como gerir o choque cultural da expatriação? Como gerir as carreiras internacionais do ponto de vista da organização e do próprio sujeito? Que cuidados se devem ter nos contactos e nas negociações internacionais? Estas são algumas das questões expostas e analisadas nesta obra, que agora se apresenta em terceira edição, revista e actualizada. Gestão Intercultural, Pessoas e Carreiras na Era da Globalização, traçando uma visão relevante de alguns dos temas e preocupações mais pertinentes do nosso tempo (a globalização, a interculturalidade e a gestão internacional e intercultural) é um livro que se dirige a gestores e quadros internacionais, empresários e estudantes que se interessem pela compreensão das diferenças culturais e respectivo impacto na gestão e a todos os leitores que se preocupam com a problemática de um mundo em constante transformação. Uma obra de referência na temática da gestão internacional e dos recursos humanos no plano intercultural.