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Gestão e Desenvolvimento de Competências - 2ª Edição

Mário Ceitil

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Detalhes do Produto

Sinopse

Desde os contributos seminais de David McClelland, na década de 70, que convocaram definitivamente o conceito de competência para o universo das ciências do comportamento, que este conceito tem vindo progressivamente a influenciar a gestão empresarial e, muito particularmente os domínios da gestão de recursos humanos.

Apesar da sua generalizada utilização, a gestão de competências é, ainda, por muitos considerado um território algo fluido e de difícil e controversa aplicabilidade nas práticas de gestão. Esta obra pretende dar um contributo não só para a clarificação do conceito de competências, como ainda fornecer um conjunto de exemplos concretos de aplicações de metodologias de Gestão de Competências, extraídos de estudos de casos feitos, em contexto académico, em diversas empresas.

O livro é ainda enriquecido com um conjunto de depoimentos de várias personalidades de reconhecida notoriedade na área da Gestão de Recursos Humanos, que dá conta justamente da fértil diversidade de perspectivas que enfocam este promissor campo de investigação e de intervenção organizacionais.

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Autor

Mário Ceitil

MÁRIO CEITIL (mceitil@cegoc.pt) é director associado da CEGOC. Consultor e formador em empresas, organizações e Administração Pública desde 1981, participou em projectos internacionais liderados pelo Grupo CEGOS. É professor convidado da Universidade Lusófona e da Faculdade de Ciências Económicas e Empresariais da Universidade Católica. É consultor CMC (Certified Management Consultant) pelo ICMCI - The International Council of Management Consulting Institutes. É ainda formador certificado em Appreciative Leadership peta CPC (Corporation for Positive Change). Publicou mais de uma centena de artigos em jornais e revistas, e os livros O Carro de Jagrená - A Gestão das Pessoas nos Contextos da Modernidade, Sociedade, Gestão e Competências, Gestão e Desenvolvimento de Competências, Gestão e Desenvolvimento de Competências (org.) e Gestão de Recursos Humanos para o séc. XXI.

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